6月24日，云采智创2018年度中期绩效会议在罗田天堂寨顺利举行。会议以“不平庸、敢作为、有担当、共进退”为主题，主要内容为总结2018年度上半年工作内容，分析云采智创“势与是”，对优秀员工进行奖励表彰并发布最新绩效考核激励机制。

云采智创2018年度中期绩效会议现场

云采智创创始人莫夫（李鹏）发表讲话

      云采智创创始人莫夫（李鹏）带领全体员工回顾2018上半年项目完成成果，对下半年的工作提出要求，并对云采智创的“势与是”做出分析和思考。在思考中，莫夫提出使命，应担当于仁者和能者。对于云采智创的使命，是一个需要长期思考的问题，希望员工在做事时多思考自己在做每件事的意义是什么，目标是什么。

      随后莫夫就云采智创的价值观“不平庸、敢作为、有担当、共进退”做了深刻分析。

      “不平庸”意味着作为个体要有奋斗的意识，要以“修身、养性、治国、平天下”的心态自律自省、坚持学习，在思想和能力上达到不平庸。

      “敢作为”是指要敢想敢做，这里莫夫提到了当年马云和史玉柱关于“小白兔和坏人，谁对公司危害最大”的激辩。提醒员工不要成为“小白兔型”员工。

      “敢担当”意味着要勇于承担结果，对结果负责，一个没有责任心的员工做不好自己的工作，一个没有担当的管理者带不好团队。

      在讲到“共进退”的时候，莫夫提到了与他一起奋战多年的云采智创几位联合创始人及合伙人的故事。故事里有“27岁”正视人生的转变、有“1句话成就十几年”的兄弟、有“8两酒”的缘分......他们在公司最困难的时候选择坚持，选择不计个人得失，如今公司得到现在的成就离不开他们的坚持与付出，未来公司也会更优化合伙人机制，与员工共享硕果。

获得2018年上半年度业绩奖金的县域经理

      在2018年度中期业绩表彰中，云采智创县域项目经理春羽（孙成）、杨帆（杨杨）、一飞（彭勇超）、于果（于庆欣）分别获得2018年上半年度业绩奖金，由云采智创联合创始人云峰（辜雷）为获奖员工颁奖。作为县域项目的一线工作领头人，面对县域工作从0到1的开展，各县域经理们展示出了个人及团队非常“狼性”的工作作风，取得了非常骄人的成绩，为公司的发展做出重要贡献。

获得表彰的优秀员工

     除了县域代表，在各部门里也涌现出一批相当出色的部门长及优秀员工，他们在工作中尽职尽责，表现突出，获得了2018年上半年度优秀员工奖。由云采智创联合创始人翰林（王春）为获奖员工颁奖。

      员工表彰结束后，由云采智创总经办负责人琦然（卞娅婷）进行了2018年绩效奖励机制的讲解。让员工清楚的了解绩效考核的管理组织、绩效奖金体系、绩效结果的应用等。在介绍后台团队时，由各部门依次上台亮相并做自我介绍。

各部门亮相并分别做自我介绍

      在这里每个人都有话语权，每个人也都有机会成为优秀的那一位。只要你真正做到“不平庸、敢作为、有担当、共进退”，你就会在成就自己的同时，成为企业发展中一股不可或缺的力量。莫夫在讲话的最后一句提到了一个亿的目标，相信这样一个具有凝聚力、实干精神、职业信仰及核心竞争力的企业是完全可以做到的。2018，注定不平凡，注定为理想披荆斩棘，勇攀高峰！